DEESARH - Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en Marketing délivré par fede

La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales… Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.



  • Programme
  • Tarifs
  • Formation
  • Métiers
  • Examen
Les matières
UC A1 - L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle
UC A2 - La construction européenne, ses institutions dans le cadre international
UC A3 - Le management interculturel et les ressources humaines
UC B3 - Langue Vivante Européenne Utilisateur indépendant - Niveau B1 du CECR
UC D31 - Techniques professionnelles
UC D32 - Stage / Projet tutoré
Le détail des matières

UC A1 - L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle
1. Histoire et Civilisation
2. Culture et religions, pratiques et politiques des Etats Européens

Exercices pratiques & corrigés
3. Géopolitique : L'Europe actuelle dans le monde
Exercices pratiques & corrigés
4. Le citoyen Européen
Exercices pratiques & corrigés

UC A2 - La construction européenne, ses institutions dans le cadre international
1. Les grandes organisations internationales en rapport avec l'Europe
2. Le conseil de l'Europe, l'OSCE
3. L'Union Européenne, ses institutions et leur fonctionnement

Exercices pratiques & corrigés
4. Les moyens d'actions
Exercices pratiques & corrigés
5. Avenir de la construction Européenne
Exercices pratiques & corrigés
6. Les OING
Exercices pratiques & corrigés

UC A3 - Le management interculturel et les ressources humaines
1. Le management interculturel
Exercices pratiques & corrigés
2. Ressources humaines en Europe
Exercices pratiques & corrigés

UC B3 - Langue Vivante Européenne Utilisateur indépendant - Niveau B1 du CECR
1. L’Europe
2. Le monde du travail (vu d’une manière générale)
3. Économie générale
4. Vie pratique
5. Communication
6. Sujets d’actualité

Exercices pratiques & corrigés

UC D31 Techniques professionnelles
1. Administration du personnel
2. Communication interne et ressources humaines
3. Droit du travail
4. Evaluation du personnel
5. Formation
6. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
7. Recrutement
8. Rémunération : La paie
9. Rémunération : La politique de rémunération

Exercices pratiques & corrigés

UC D32 Stage / Projet tutoré
Réalisation d’une ou plusieurs actions en rapport avec la gestion des ressources humaines.
OU
Dans le cadre d’un travail individuel ou collectif, réalisation d’un mémoire retraçant l’ensemble des actions menées pour la réalisation d’une opération de gestion en ressources humaines définie en début d’année sur proposition d’une organisation, ou de groupe et validée par le tuteur enseignant.


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Formations   Formule Comptant   Formule Paiement 3 fois   Formule Paiement 6 fois   Formule Paiement 10 fois
  DEES Marketing
 
1850 €
2000 €
2150 €
2300 €
  DEES Ressources Humaines
1850 €
2000 €
2150 €
2300 €
  DEES Communication
1850 €
2000 €
2150 €
2300 €
Modules
  Les enseignements généraux
 
  900 €   (Paiement comptant)
  Les enseignements techniques
  1100 € (Paiement comptant)
  Langue vivante 1
  200 €   (Paiement comptant)



Dates des examens et coûts d'inscriptions:
- Le calendrier des épreuves est à consulter sur le site de la fédé. : www.fede.org,
- Le coût administratif d'inscription à l'examen sont à régler à la FEDE (Ces coûts s'ajoutent aux frais de scolarité d’ESOAD) : www.fede.org, rubrique "examens".

Formation DEESARH

Le DEES (Diplôme Européen d'Études Supérieures) offre la possibilité d'avoir un diplôme de niveau Bac+3 reconnu dans de nombreux pays d'Europe. Cette formation axée sur la culture européenne, les langues et le domaine professionnel, apporte à la fois, la polyvalence, l'ouverture internationale et une spécialisation reconnue par les professionnels.

Les conditions d'admission en DEES Ressources Humaines :

• Dossier scolaire
• Être titulaire d'un diplôme BAC+ 2 ou d'un niveau BAC+ 2
• Etre titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré(e) par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Qualités requises :

• Sens des responsabilités
• Rigueur et adaptabilité
• Méthode et organisation
• Ethique irréprochable
• Curiosité et discrétion



Métiers DEESARH

Le DEESARH prépare aux fonctions :
 
Assistant(e) des Ressources Humaines


L'assistante des Ressources humaines a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise. Dans le service des RH, c'est elle qui assure la gestion courante ; elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service. Elle peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. L'assistante des Ressources Humaines peut participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise et procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires).


Responsable de formation


Le responsable de formation en entreprise fait l'inventaire des besoins en formation, des salaires, en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. De manière plus générale, il construit un plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. C'est lui qui va établir le calendrier et sélectionner les centres de formation (externes ou internes). Il est également chargé de négocier avec la direction
 
et les partenaires sociaux le contenu et le budget du plan de formation. En aval, ce salarié s'occupe aussi de réaliser et de gérer toutes les étapes du plan : il encadre les formateurs, supervise les consultants externes et assure parfois lui-même quelques actions de formation.



Responsable des ressources humaines


Le responsable des ressources humaines assure le recrutement et la gestion du personnel en fonction de la stratégie de l'entreprise. Il détermine les budgets prévisionnels correspondants. Il définit la politique sociale la plus adaptée, assiste ou représente l'employeur dans les rencontres avec les salariés ou leurs représentants. Le responsable des ressources humaines travaille sur des dossiers alimentés par les études et analyses de ses collaborateurs sur les mouvements du personnel, les coûts salariaux, les conflits sociaux et la législation sociale. Il peut se spécialiser : - le conseil en gestion de ressources humaines gère les restructurations et l'élaboration des plans de carrière, - l'auditeur social vérifie les procédures de gestion du personnel, - le responsable des carrières internationales fait le lien entre la maison mère et ses expatriés dont il prépare le départ, le retour ou la prochaine affectation.
 



Examen DEESARH

Epreuves   Coéf.   Durée   Forme
  UC A1
  - L'Europe, une histoire et une géographie
 
1
0 h 20
 
QCM
  UC A2
   - Les Institutions et le droit communautaire
 
1
0 h 20
 
QCM
  UC A3
   - Les grands enjeux de l'Europe
 
2
3 h 00
 
Etudes et discussion
  UC A31
   - Langue Vivante Européenne
 
4
1 h 45
 
Ecrit + Oral
  UC D3  -Techniques professionnelles
  UC D31- Épreuve professionnelle écrite
 
6
6 h 00
 
Etudes de cas
  UC D32
- Entretien professionnel (soutenance)
 
6
0 h 30
 
Entretien professionnel
 Epreuve en option
 
 
   Option LV2
 
1 h 45
 
Ecrit + Oral
   Option LV3
 
1 h 45
 
Ecrit + Oral
     

Le succès à un certifcat donne droit à des « crédits » qui représentent la somme de travail fournie pour obtenir ce certificat, selon le système ECTS (système européen de crédits transférables).

- Pour être admis à l’examen, le candidat doit obtenir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20, et avoir obtenu une moyenne d’au moins 6/20 dans toutes les unités d’enseignement de son examen.

- En cas d’échec à l’examen, on peut conserver le bénéfice des crédits acquis pendant 5 ans. On ne repasse que les UC manquantes à l’une des sessions suivantes.
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